8th Pay Commission: કેંદ્રીય કર્મચારીઓ માટે મોટા સમાચાર, 3.0 ફિટમેન્ટ ફેક્ટરથી કેટલો વધશે તમારો પગાર? જાણો
કેન્દ્ર સરકારે સત્તાવાર રીતે પુષ્ટિ આપી છે કે 8મું કેન્દ્રીય પગાર પંચ (8મું CPC) પગાર અને પેન્શન સુધારણાના આગામી સ્તર પર સક્રિયપણે કામ કરી રહ્યું છે.
- નવેમ્બર 2025માં રચાયેલ કમિશન 18 મહિનામાં રિપોર્ટ આપશે.
- ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 2.57 થી 3.0-3.25 કરવાની માંગ.
- 1 જાન્યુઆરી 2026થી અસર સાથે પગાર વધારો શક્ય.
8th pay: લાખો કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે એક મહત્વપૂર્ણ અપડેટ સામે આવ્યું છે. કેન્દ્ર સરકારે સત્તાવાર રીતે પુષ્ટિ આપી છે કે 8મું કેન્દ્રીય પગાર પંચ (8મું CPC) પગાર અને પેન્શન સુધારણાના આગામી સ્તર પર સક્રિયપણે કામ કરી રહ્યું છે. 23 માર્ચ, 2026 ના રોજ લોકસભામાં એક બ્રીફિંગમાં નાણા રાજ્ય મંત્રી પંકજ ચૌધરીએ પુનરોચ્ચાર કર્યો હતો કે નવેમ્બર 2025 માં રચાયેલા કમિશનને 18 મહિનાની અંદર તેનો વિગતવાર અહેવાલ રજૂ કરવાનો નિર્દેશ આપવામાં આવ્યો છે.
7મા પગાર પંચનો 10 વર્ષનો કાર્યકાળ પૂરો થતાં કર્મચારીઓ હવે 1 જાન્યુઆરી, 2026 ની રાહ જોઈ રહ્યા છે જે નવા પગાર માળખા માટે અસરકારક તારીખ છે.
8મા પગાર પંચની સંભવિત અસરને સમજવા માટે છેલ્લા બે દાયકામાં થયેલા ફેરફારોની તપાસ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. 2006 માં લાગુ કરાયેલા 6ઠ્ઠા પગાર પંચે લઘુત્તમ પ્રવેશ-સ્તરનો પગાર ₹6,600 નક્કી કર્યો હતો. ત્યારબાદ, 2016 માં લાગુ કરાયેલા 7મા પગાર પંચે "પે બેન્ડ" અને "ગ્રેડ પે" સિસ્ટમ નાબૂદ કરી અને "પે મેટ્રિક્સ" રજૂ કર્યું. 2.57 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સાથે લઘુત્તમ માસિક પગાર ₹18,000 નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો અને કેબિનેટ સચિવ માટે મહત્તમ પગાર ₹250,000 નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો.
8મા પગાર પંચમાં કેટલો વધારો થશે?
હાલમાં સૌથી મોટી ચર્ચા "ફિટમેન્ટ ફેક્ટર" ની આસપાસ ફરે છે, જે મૂળ પગારમાં સુધારો કરવા માટે વપરાતો ગુણક છે. જ્યારે 7મા પગાર પંચમાં તે 2.57 હતો, કર્મચારી સંગઠનો હવે 3.0 અને 3.25 ની વચ્ચેની રેન્જની માંગ કરી રહ્યા છે.
લઘુત્તમ પગાર: જો 3.0 નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મંજૂર કરવામાં આવે તો લઘુત્તમ મૂળ પગાર ₹18,000 થી વધીને આશરે ₹54,000 થઈ શકે છે.
મોંઘવારી ભથ્થું (DA): હાલમાં, DA લગભગ 58 ટકા છે, અને અમલીકરણ સમયે તે 70 ટકા સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે.
કૌટુંબિક એકમો: યુનિયનો હવે માંગ કરી રહ્યા છે કે પગારની ગણતરી 3 ને બદલે 5 કૌટુંબિક એકમોના આધારે કરવામાં આવે, જે બેઝલાઇનમાં 66 ટકા સુધીનો વધારો કરી શકે છે.
અમલીકરણ અને સમયરેખા
8મા પગાર પંચનો કાર્યકાળ સૈદ્ધાંતિક રીતે 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી શરૂ થયો છે, પરંતુ વાસ્તવિક અમલીકરણમાં સમય લાગી શકે છે. કમિશન પાસે તેની ભલામણોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવા માટે 2027 ના મધ્ય સુધીનો સમય છે. અહેવાલ સબમિટ કર્યા પછી કેબિનેટને સમીક્ષા માટે 3 થી 6 મહિનાની જરૂર છે. જો કે, ભૂતકાળના અનુભવના આધારે, પગાર વધારો પાછલી અસરથી લાગુ કરવામાં આવે છે, જેથી કર્મચારીઓને 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી બાકી રકમ મળે.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
