૮મા પગાર પંચનો ધમધમાટ તેજ: TOR ને લીલી ઝંડી મળતા જ સરકારી કર્મચારીઓના પગારમાં થશે મોટો ઉછાળો!
મૂળ પગાર નક્કી કરવાના ફોર્મ્યુલામાં ફેરફારની માંગ, મોંઘવારી ભથ્થાને મૂળ પગારમાં ભેળવવાની હિમાયત; પેનલની રચનામાં વિલંબથી અમલ ૨૦૨૭ સુધી સરકી શકે છે.
8th Pay Commission latest news: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે લાંબા સમયથી રાહ જોવાઈ રહેલા ૮મા પગાર પંચ અંગે મોટા સમાચાર સામે આવી રહ્યા છે. સરકારી સૂત્રો પાસેથી મળતી માહિતી મુજબ, ૮મા પગાર પંચના નિયમો અને શરતો (Terms of Reference - ToR) ને ટૂંક સમયમાં જ કેન્દ્ર સરકારની મંજૂરી મળી શકે છે. આ નિર્ણયથી પગાર, ભથ્થાં અને પેન્શન અંગે સરકાર અને કર્મચારી સંગઠનો વચ્ચે ઔપચારિક વાતચીતનો માર્ગ મોકળો થશે. આ પગાર પંચનો અમલ થતા ૧ કરોડથી વધુ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને સીધો લાભ મળશે.
ભારતમાં દર દસ વર્ષે એકવાર પગાર પંચની રચના કરવામાં આવે છે, જે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના જીવનધોરણને સીધી અસર કરે છે. આ સંદર્ભમાં, ૮મા પગાર પંચની રચના અને તેના અમલને લઈને કેન્દ્રીય કર્મચારીઓમાં ભારે ઉત્સુકતા જોવા મળી રહી છે.
ToR ને મંજૂરી મળવાના સંકેત
નેશનલ કાઉન્સિલ-જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) ના વરિષ્ઠ સભ્યોએ પુષ્ટિ આપી છે કે કેન્દ્ર સરકાર ટૂંક સમયમાં ToR ને લીલી ઝંડી આપે તેવી શક્યતા છે. સ્ટાફ સાઇડ સેક્રેટરી શિવ ગોપાલ મિશ્રાએ જણાવ્યું હતું કે, "અમને આશા છે કે સરકાર ટૂંક સમયમાં મંજૂરી આપશે. આ પ્રક્રિયામાં વધુ વિલંબ થવો જોઈએ નહીં."
મહત્વપૂર્ણ માંગણીઓ
જાન્યુઆરીમાં, જ્યારે સરકારે સ્ટાફ તરફથી ToR પર સૂચનો માંગ્યા હતા, ત્યારે NC-JCM એ એક ડ્રાફ્ટ રજૂ કર્યો હતો જેમાં ઘણી મહત્વપૂર્ણ માંગણીઓ શામેલ હતી:
- લઘુત્તમ વેતનની નવી ગણતરી: સૌથી મોટી માંગ લઘુત્તમ વેતનની ગણતરીમાં ફેરફારની છે. અત્યાર સુધી ૩ યુનિટને બદલે ૫ યુનિટને આધાર તરીકે લેવાની માંગ કરવામાં આવી છે. આનો અર્થ એ થયો કે હવે પગાર માળખું માતાપિતાને પણ આશ્રિત તરીકે ધ્યાનમાં લઈને નક્કી કરવું જોઈએ. શિવ ગોપાલ મિશ્રાએ આ અંગે ભારપૂર્વક કહ્યું કે, "આજનું સામાજિક અને કૌટુંબિક માળખું બદલાઈ ગયું છે. માતાપિતાની સંભાળ રાખવી એ ફક્ત નૈતિક જવાબદારી નથી પણ કાનૂની જવાબદારી પણ છે." તેમણે માતાપિતા અને વરિષ્ઠ નાગરિકોના ભરણપોષણ અધિનિયમ, ૨૦૨૨ નો પણ ઉલ્લેખ કર્યો.
- નીચલા પગાર સ્તરનું વિલીનીકરણ: કર્મચારીઓની પ્રગતિમાં અવરોધ ન આવે તે માટે, નીચલા પગાર સ્તરનું વિલીનીકરણ – જેમ કે સ્તર ૧ ને સ્તર ૨ સાથે અને તેવી જ રીતે સ્તર ૩ ને ૪ સાથે – કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.
- પેન્શનમાં ફેરફાર: ૧૨ વર્ષ પછી રૂપાંતરિત પેન્શન પુનઃસ્થાપિત કરવું જોઈએ અને દર ૫ વર્ષે પેન્શનની સમીક્ષા કરવી જોઈએ.
- મોંઘવારી ભથ્થાનું મૂળ પગારમાં એકીકરણ: પાંચમા પગાર પંચમાં અનુસરવામાં આવતી પ્રથા ફરી શરૂ કરવી જોઈએ. હાલમાં, મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ૫૫ ટકા સુધી પહોંચી ગયું છે અને તેને મૂળ પગારમાં ઉમેરવાની માંગ વેગ પકડી રહી છે, કારણ કે મોંઘવારી સામાન્ય લોકોના ખિસ્સા પર સતત અસર કરી રહી છે.
અમલીકરણમાં વિલંબની શક્યતા
જાન્યુઆરી ૨૦૨૪ માં કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા ૮મા પગાર પંચને સૈદ્ધાંતિક મંજૂરી આપવામાં આવી હોવા છતાં, તેની પેનલની રચના અત્યાર સુધી કરવામાં આવી નથી. તેના અમલીકરણ માટેની સંભવિત તારીખ ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬ છે, પરંતુ જો ToR અને રચના પ્રક્રિયામાં વધુ વિલંબ થતો રહેશે, તો તેનું લોન્ચિંગ ૨૦૨૭ સુધી મોડું પડી શકે છે.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
