ભારતની આ દિગ્ગજ કંપનીની ખાસ પહેલ, મહિલાઓ માટે પાંચ વર્ષની મેટરનિટી રજા પોલિસી રજૂ કરી

ખાનગી ક્ષેત્રની કંપનીએ પાંચ વર્ષ માટે નવી પ્રસૂતિ નીતિ રજૂ કરી છે. આ અંતર્ગત તમામ મહિલા કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવશે.

પ્રતિકાત્મક તસવીર

મહિન્દ્રા એન્ડ મહિન્દ્રાએ ખાનગી ક્ષેત્રમાં એક મોટી પહેલ શરૂ કરી છે. ખાનગી ક્ષેત્રની આ કંપનીએ મહિલા કર્મચારીઓ માટે નવી પ્રસૂતિ નીતિ રજૂ કરી છે. આ પાંચ વર્ષની નીતિ રજૂ કરવામાં આવી છે, જેમાં પાંચ વર્ષની કારકિર્દી અને સંભાળ યોજના રજૂ કરવામાં આવી છે, જેમાં ફરજિયાત રજાઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. આ સુવિધા મહિન્દ્રા એન્ડ મહિન્દ્રા સાથે સંકળાયેલી તમામ મહિલા કામદારો માટે ઉપલબ્ધ હશે. ફેક્ટરીઓમાં કામ કરતી મહિલાઓને પણ મેટરનિટી પોલિસી હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે.

દત્તક અને સરોગસી મહિલાઓને પણ આ પોલિસી હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે અને તેમને પ્રસૂતિ રજા પણ આપવામાં આવશે. ભારતીય સમૂહ મહિન્દ્રા એન્ડ મહિન્દ્રાએ સરોગસી અને દત્તક દ્વારા મહિલાઓનો સમાવેશ કરવા માટે તેની પાંચ વર્ષની પ્રસૂતિ નીતિનો વિસ્તાર કર્યો છે, એમ ETએ જૂથ અધિકારી રૂજાબેહ ઈરાનીને ટાંકીને જણાવ્યું હતું.

પાંચ વર્ષની માતૃત્વ નીતિમાં શું છે?

નવી મેટરનિટી બેનિફિટ પોલિસી મેનેજરની મંજુરી સાથે તમામ માતાઓને 6 મહિનાના ફ્લેક્સી વર્ક વિકલ્પ અને 24 મહિનાના હાઇબ્રિડ વર્ક વિકલ્પ પણ પ્રદાન કરે છે. આ સાથે એક સપ્તાહની ફરજિયાત પ્રસૂતિ રજા પણ આપવામાં આવશે. ઈરાનીએ કહ્યું કે અમે એક સેટ તૈયાર કર્યો છે, જે અનિવાર્યપણે પાંચ વર્ષની મુસાફરીને આવરી લે છે. આ ડિલિવરી પહેલા એક વર્ષ, માતા બન્યાના એક વર્ષ અને પછી માતા બન્યા પછી ત્રણ વર્ષ આવરી લેશે.

આ પોલિસી વધુ મહિલાઓને આકર્ષશે

આશા ખરગા, ચીફ બ્રાન્ડ ઓફિસર, જણાવ્યું હતું કે અમે એક ઉદ્યોગ તરીકે વધુ મહિલાઓને આકર્ષવા માંગીએ છીએ અને અમારી નવી માતૃત્વ નીતિ આનું એક મહત્વપૂર્ણ પાસું છે. આ નીતિનો ઉદ્દેશ્ય આ પાંચ વર્ષ દરમિયાન મહિલાઓને સંપૂર્ણ સહયોગ આપવાનો છે.

પાંચ વર્ષની પોલિસી હેઠળ લાભો

આ પગલું 'ઓફિસર ગ્રેડ' મહિલા કર્મચારીઓને (શોપફ્લોર સહિત) લાગુ પડે છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય અત્યંત પુરૂષ પ્રભુત્વ ધરાવતા ક્ષેત્રમાં સ્ત્રી પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવાનો છે. આ ઉપરાંત, પોલિસી IVF સારવાર ખર્ચ પર 75 ટકા ડિસ્કાઉન્ટ, દૈનિક પરિવહન સુવિધા અને ગર્ભાવસ્થાના છેલ્લા ત્રિમાસિક દરમિયાન પ્રીમિયમ અર્થતંત્ર અથવા બિઝનેસ ક્લાસમાં આઉટબાઉન્ડ મુસાફરી સહિત એક વર્ષની પ્રિનેટલ સપોર્ટ પણ પ્રદાન કરે છે.

રજા કેટલા દિવસ ચાલશે?

બાળકના ભરણપોષણ માટે રજા લેવા ઈચ્છતી મહિલા કર્મચારીઓના કિસ્સામાં કંપની એક વર્ષના સમયગાળા માટે રજા અથવા પગાર વિના રજાનો વિકલ્પ પણ આપશે. પરંતુ આ તે લોકો માટે છે જેમણે સંસ્થામાં 36 મહિનાની સેવા પૂર્ણ કરી છે. કંપની પ્રસૂતિ રજામાંથી પરત ફરતી મહિલાઓ માટે કારકિર્દી ખાતરી નીતિ પણ ઓફર કરી રહી છે.