Salary Increase: છટણી વચ્ચે નોકરીયાત વર્ગ માટે આવ્યા સારા સમાચાર, જાણો આ વર્ષે કેટલો વધશે પગાર, અહેવાલમાં થયો ખુલાસો

એઓન પીએલસીના સર્વેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે આર્થિક અસ્થિરતા હોવા છતાં ભારતમાં પગારમાં સારો વધારો થયો છે. આ વર્ષે 2023, જોબ એટ્રિશન રેટના પ્રતિભાવ તરીકે, બે આંકડામાં પગાર વધારો ચાલુ રહેવાનો અંદાજ છે.

પ્રતિકાત્મક તસવીર

Salary Increase In 2023 in India: દેશમાં નોકરી શોધનારાઓ માટે સારા સમાચાર આવી રહ્યા છે. જો તમે નોકરી કરતા હોવ એટલે કે કોઈ કંપનીમાં 8 થી 12 કલાક કામ કરો છો, તો આ સમાચાર તમારા માટે ઉપયોગી થઈ શકે છે. આ સમાચાર વાંચવાની સાથે જ તમારા ચહેરા પર અચાનક સ્મિત આવી જશે. હા, આ વર્ષે તમારો પગાર વધી શકે છે. Aon plc દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વેમાં આ વાત સામે આવી છે. સર્વે અનુસાર, ભારતમાં આ વર્ષે 2023માં પગારમાં 10 ટકાથી વધુનો મોટો વધારો જોવા મળશે. જાણો શું છે આ સર્વે સંબંધિત સંપૂર્ણ માહિતી.

પગારમાં 10.3 ટકાનો વધારો થશે

Aon Plc એ ભારતમાં તેના 28મા વાર્ષિક પગાર વધારાના સર્વેમાં મોટી માહિતી આપી છે. સર્વેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે, આ વર્ષે 2023માં ભારતમાં કર્મચારીઓના પગારમાં 10.3 ટકાનો વધારો થવાની આશા છે. તેના કારણે છેલ્લા વર્ષ 2022માં ભારતીય કર્મચારીઓના પગારમાં 10.6 ટકાનો વાસ્તવિક વધારો જોવા મળ્યો હતો. આ કારણોસર, આ વર્ષની વૃદ્ધિ વિશ્વની મુખ્ય અર્થવ્યવસ્થાઓ અને એશિયન દેશોમાં સૌથી વધુ રહી છે.

પગાર વધારો સર્વે શું છે

એઓન પીએલસીના સર્વેમાં કહેવામાં આવ્યું હતું કે આર્થિક અસ્થિરતા હોવા છતાં ભારતમાં પગારમાં સારો વધારો થયો છે. આ વર્ષે 2023, જોબ એટ્રિશન રેટના પ્રતિભાવ તરીકે, બે આંકડામાં પગાર વધારો ચાલુ રહેવાનો અંદાજ છે. વર્ષ 2022 માટે ભારતમાં એટ્રિશન રેટ ઘણો ઊંચો હતો. ગયા વર્ષે દેશમાં 21.4 ટકા કર્મચારીઓએ નોકરી છોડી દીધી હતી.

બેક-ટુ-બેક 2-અંકનો વધારો

Aonના ડિરેક્ટર અને ઈન્ડિયા પ્રેક્ટિસ લીડર પ્રિતેશ ગાંધી (Pritish Gandhi, Aon Director & India Practice Leader) કહે છે કે ભારતમાં સંસ્થાઓ ટોચના પ્રદર્શન, મુખ્ય પ્રતિભા અને ઉચ્ચ-સંભવિત પ્રતિભા પર ખર્ચને વધુને વધુ પ્રાથમિકતા આપી રહી છે. આમ, બેક-ટુ-બેક બે આંકડાની વૃદ્ધિ સાથે, વૈશ્વિક મેક્રો-ઇકોનોમિક અનિશ્ચિતતાના ભય છતાં ભારત ઝડપથી વૃદ્ધિ કરી રહ્યું છે.

કંપનીઓનું ધ્યાન એ છે કે વધુ પ્રતિભાશાળી લોકોએ કંપનીઓ છોડીને બીજે ક્યાંય ન જાય. આ માટે કંપનીઓ વિવિધ પ્રકારના ટેલેન્ટ મેનેજમેન્ટ સ્ટેપ્સ અને ઔપચારિક રીટેન્શન અને ઉચ્ચ પગાર આપીને ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરતા કર્મચારીઓને રોકવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે.