ઓફિસમાં 30 મિનિટ વધુ કામ કરવા પર કર્મચારીઓને મળશે ઓવરટાઈમ પગાર ? જાણો

સરકારી કર્મચારીઓ માટે  ટૂંક સમયમાં તેમના કામના સમય, પગાર, ટેક હોમ સેલેરી, પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને ગ્રેચ્યુટી સંબંધિત ઘણા ફેરફારો થવાના છે.  આ તમામ  ફેરફારો વેતન કોડ બિલ હેઠળ થવાની સંભાવના છે.

સરકારી કર્મચારીઓ માટે  ટૂંક સમયમાં તેમના કામના સમય, પગાર, ટેક હોમ સેલેરી, પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને ગ્રેચ્યુટી સંબંધિત ઘણા ફેરફારો થવાના છે.  આ તમામ  ફેરફારો વેતન કોડ બિલ હેઠળ થવાની સંભાવના છે.

વેતન કોડ બિલને સંસદમાં વર્ષ 2019 માં પસાર કરવામાં આવ્યું હતું. સરકાર એપ્રિલ 1 થી નવા લેબર કોડમાં નિયમોનો અમલ કરવા માંગતી હતી, પરંતુ રાજ્યોને તેમની એચઆર પોલિસીમાં ફેરફાર કરવા માટે અને કંપનીઓને પણ વધુ સમય આપવા માટે મુલતવી રાખવી પડી હતી.

નવા ડ્રાફ્ટ કાયદામાં મહત્તમ કામના સમયને વધારીને 12 કલાક  કરવાની દરખાસ્ત કરવામાં આવી છે. ઓએસસીએચ કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં પણ જોગવાઈ કરવામાં આવી છે કે જો કોઈ કર્મચારી 15 થી 30 મિનિટ સુધી કામ કરશે, તો તે 30 મિનિટ સુધીનો ઓવરટાઇમ ગણાશે.  જેના માટે કર્મચારીઓ વધારાની ચૂકવણી વર્તમાન નિયમો મુજબ, જો કોઈ કર્મચારી 30 મિનિટથી ઓછા કામ કરે છે, તો તે ઓવરટાઇમ માનવામાં આવતું નથી. ડ્રાફ્ટના નિયમોમાં કોઈપણ કર્મચારીને 5 કલાકથી વધુ સમય માટે સતત કાર્ય કરવા પર પ્રતિબંધ પણ છે. એક કર્મચારી, જેમણે 5 કલાક સીધા કામ કર્યું છે, તેને બાકીનો અડધો કલાક આપવો જ જોઇએ.

મીડિયા રિપોર્ટ્સમાં એમ પણ કહેવામાં આવ્યું હતું કે પગારની રચનામાં થયેલા ફેરફારનો અર્થ પગારમાં ઘટાડો થશે જ્યારે પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી ભાગમાં વધારો થશે. જેમ જેમ કર્મચારીઓની ગ્રેચ્યુઇટી અને પ્રોવિડન્ટ ફંડ (પીએફ) વધશે, કર્મચારીઓની ટેકહોમ સેલેરી ઘટશે. 

વેતનની નવી વ્યાખ્યા હેઠળ, કુલ પગારના મહત્તમ 50 ટકા હશે. જે કર્મચારીઓનો મૂળ પગાર પહેલેથી 50 ટકા અથવા તેથી વધુ છે તે અસર કરશે નહીં. પરંતુ મૂળભૂત પગાર 50 ટકાથી ઓછો હોય તેવા લોકોએ તેમના ટેક હોમ સેલેરીમાં ફેરફાર જોશે. મૂળ પગારમાં વધારાને લીધે, પીએફ તરફનો શેર પણ વધશે, કારણ કે તે મૂળભૂત પગારના આધારે ગણાય છે. નવા નિયમોની સંભાવના  ભથ્થું ઘટકવાળા ઉચ્ચ પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓના પગાર માળખાને અસર કરશે. પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટીમાં વધારો થવાથી કંપનીઓની કિંમતમાં પણ વધારો થઈ શકે છે કારણ કે આ તરફ તેમનું યોગદાન પ્રમાણમાં વધશે.