સરકારે લાગુ કર્યા 4 નવા લેબર કોડ, વેતન, ગ્રેચ્યુઇટી અને ઓવરટાઇમના નિયમો બદલાયા, જાણો કામદારોને શું થશે ફાયદો
New Labour Codes India: શુક્રવારે કેન્દ્ર સરકારે શ્રમ કાયદાઓમાં મોટા ફેરફારો અને સુધારાઓની જાહેરાત કરી. જૂના શ્રમ કાયદાઓને બદલે ચાર નવા લેબર લો લાગુ કરવામાં આવ્યા છે.
New Labor Codes India: કેન્દ્ર સરકારે શુક્રવારે શ્રમ કાયદાઓમાં મોટા ફેરફારો અને સુધારાઓની જાહેરાત કરી. સરકારે જૂના શ્રમ કાયદાઓને બદલીને ચાર નવા લેબર કોડ લાગુ કર્યા છે. કેન્દ્રીય શ્રમ અને રોજગાર મંત્રી મનસુખ માંડવિયાએ સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ X પર એક પોસ્ટમાં આ માહિતી શેર કરી. તેમણે આ પગલાને વડા પ્રધાન નરેન્દ્ર મોદી દ્વારા કામદારો માટે લેવામાં આવેલ ઐતિહાસિક પગલું ગણાવ્યું, જે તેમને સુરક્ષા અને આર્થિક મજબૂતી તેમજ ગૌરવ સાથે કામ કરવાની તક પૂરી પાડે છે.
વડા પ્રધાને X પર આ સંદર્ભમાં પણ લખ્યું, "આજે આપણી સરકારે ચાર લેબર કોડ લાગુ કરી છે." તેમણે આ લેબર કોડને સ્વતંત્રતા પછીના સૌથી મોટા અને સૌથી પ્રગતિશીલ કાર્યકર-કેન્દ્રિત સુધારાઓ તરીકે પણ વર્ણવ્યા. તે કામદારોને સશક્ત બનાવશે અને વ્યવસાય કરવાનું પહેલા કરતાં વધુ સરળ બનાવશે.
આ ચાર લેબર કોડ શું છે?
સરકાર દ્વારા લાગુ કરાયેલા ચાર લેબર કોડ વેતન સંહિતા, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા, સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા અને વ્યવસાયિક સલામતી સંહિતા છે. સ્વતંત્રતા પછી દેશમાં ઘડવામાં આવેલા ઓગણત્રીસ જૂના શ્રમ કાયદાઓ હવે આ ચાર નવા સંહિતાઓમાં સમાવિષ્ટ કરવામાં આવ્યા છે. સરકાર માને છે કે જૂના કાયદા હવે વર્તમાન અર્થતંત્ર અને કાર્ય પદ્ધતિઓ માટે યોગ્ય નથી. નિયમો આધુનિક હોવા જોઈએ, જેમ કે આજના છે. તેથી, આ ફેરફાર કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે.
કંપનીઓએ નિમણૂક પત્રો આપવા જ જોઈએ
સરકારે નિર્ણય લીધો છે કે કંપનીઓ હવે દરેક કર્મચારીને ભરતી પર ફરજિયાતપણે નિમણૂક પત્રો આપશે. આ પારદર્શિતાને પ્રોત્સાહન આપશે અને કંપનીની મનસ્વીતાને રોકશે. વધુમાં, દેશમાં આશરે 40 કરોડ અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામદારોને સામાજિક સુરક્ષાના દાયરામાં લાવવામાં આવશે, જેનાથી તેમને PF, ESIC અને પેન્શન જેવા લાભો મળશે.
ગ્રેચ્યુઇટીના નિયમોમાં પણ ફેરફાર કરવામાં આવ્યા
નવા નિયમોનો અમલ ખાનગી કંપનીઓમાં કામ કરતા લોકો માટે મોટો ફાયદો હોઈ શકે છે. અગાઉ, ગ્રેચ્યુઇટી માટે એક જ કંપની માટે પાંચ વર્ષની સેવા જરૂરી હતી. જો કે, હવે ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ (FTEs) ફક્ત એક વર્ષ પછી પણ ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનશે. આનાથી ટૂંકા ગાળાના કરાર પર કામ કરતા અને અગાઉ આ લાભ માટે પાત્ર ન હોય તેવા કર્મચારીઓને પણ ફાયદો થશે.
ઓવરટાઇમ સંબંધિત નિયમોમાં પણ ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે. આ ફેરફારો હેઠળ, જો કોઈ કર્મચારી નિર્ધારિત સમય કરતાં વધુ કામ કરે છે, તો કંપનીને બમણો પગાર ચૂકવવો પડશે. સરકારે એ પણ સુનિશ્ચિત કર્યું છે કે કર્મચારીઓને તેમના પગાર સમયસર મળે, જેથી મહિનાના અંતે કોઈને પણ આર્થિક મુશ્કેલીઓનો સામનો ન કરવો પડે.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
