8th Pay Commission Update: શું DA મૂળ પગારમાં મર્જ થશે? સરકારે કરી મોટી સ્પષ્ટતા, જાણો પગાર પર શું થશે અસર

નાણા રાજ્યમંત્રી પંકજ ચૌધરીનું નિવેદન: મોંઘવારી ભથ્થું અલગથી જ મળતું રહેશે, પગાર વધારા માટે હવે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર અને આયોગના રિપોર્ટ પર મીટ.

કેન્દ્ર સરકારના લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો લાંબા સમયથી જેની રાહ જોઈ રહ્યા હતા તે ૮મા પગાર પંચને લઈને એક અત્યંત મહત્વપૂર્ણ અપડેટ સામે આવ્યું છે, જેણે પગાર વધારા અંગેની કેટલીક ગેરસમજો દૂર કરી છે. તાજેતરમાં સરકારે સત્તાવાર રીતે સ્પષ્ટતા કરી છે કે હાલના તબક્કે મોંઘવારી ભથ્થા (DA) અને મોંઘવારી રાહત (DR) ને મૂળ પગાર (Basic Pay) સાથે વિલીનીકરણ કરવાની એટલે કે મર્જ કરવાની કોઈ યોજના વિચારણા હેઠળ નથી. આ સ્પષ્ટતાને કારણે કર્મચારીઓમાં પ્રવર્તતી અટકળોનો અંત આવ્યો છે, પરંતુ સાથે સાથે તાત્કાલિક મોટા પગાર વધારાની આશા પર પણ થોડું પાણી ફરી વળ્યું છે.

નાણા રાજ્યમંત્રી પંકજ ચૌધરીએ સંસદમાં માહિતી આપતા જણાવ્યું હતું કે ૮મા કેન્દ્રીય પગાર પંચની રચના અંગેનું નોટિફિકેશન બહાર પાડી દેવામાં આવ્યું છે, પરંતુ મોંઘવારી ભથ્થાને બેઝિક સેલેરીમાં ઉમેરવાનો કોઈ પ્રસ્તાવ સરકાર પાસે નથી. અગાઉ એવી વ્યાપક ચર્ચા હતી કે જ્યારે DA ૫૦% ની મર્યાદા વટાવી જશે, ત્યારે તેને મૂળ પગારમાં મર્જ કરી દેવામાં આવશે અને ગણતરી શૂન્યથી શરૂ થશે. જોકે, સરકારે આ શક્યતાને નકારી કાઢતા સ્પષ્ટ કર્યું છે કે કર્મચારીઓને AICPI IW (ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઈન્ડેક્સ) ના ડેટા મુજબ ફુગાવાના આધારે દર ૬ મહિને નિયમિત વધારો મળતો રહેશે.

સરકારના આ નીતિવિષયક નિર્ણયનો સીધો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓના 'બેઝિક પગાર'માં તાત્કાલિક ધોરણે કોઈ મોટો ઉછાળો આવશે નહીં. વર્તમાન માળખા મુજબ પેન્શન, પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) અને હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ (HRA) જેવી સુવિધાઓની ગણતરી મૂળ પગાર પર આધારિત હોય છે. તેથી, જો DA મર્જ નહીં થાય, તો આ ભથ્થાઓમાં પણ આપોઆપ મોટો વધારો જોવા નહીં મળે. હવે કર્મચારીઓએ તેમના વાસ્તવિક અને નોંધપાત્ર પગાર વધારા માટે સંપૂર્ણપણે ૮મા પગાર પંચની ભલામણો અને તેના રિપોર્ટ પર નિર્ભર રહેવું પડશે.

પગાર વધારાના ગણિત પર નજર કરીએ તો, હાલમાં કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને ૫૫% ના દરે DA/DR ચૂકવવામાં આવે છે. હવે સૌની મીટ 'ફિટમેન્ટ ફેક્ટર' પર મંડાયેલી છે, જે નક્કી કરશે કે પગારમાં કેટલો વધારો થશે. એમ્બિટ કેપિટલના એક રિપોર્ટ અનુસાર, આગામી પગાર પંચમાં ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ૧.૮૩ થી ૨.૪૬ ની વચ્ચે રહેવાની શક્યતા છે. જો આ અંદાજ સાચો પડે, તો હાલનું લઘુત્તમ વેતન જે ₹૧૮,૦૦૦ છે, તે વધીને ₹૩૨,૯૪૦ થી ₹૪૪,૨૮૦ ની વચ્ચે પહોંચી શકે છે. જોકે, સરકાર પર આવનારા આર્થિક બોજને જોતા મહત્તમ મર્યાદા સુધી વધારો મળવો મુશ્કેલ જણાય છે.

૮મા પગાર પંચના માળખાકીય પાસાઓની વાત કરીએ તો, તેના અધ્યક્ષ તરીકે સુપ્રીમ કોર્ટના નિવૃત્ત ન્યાયાધીશ રંજના દેસાઈની નિમણૂક કરવામાં આવી છે. સરકાર દ્વારા આયોગને રિપોર્ટ સબમિટ કરવા માટે ૧૮ મહિનાનો સમય આપવામાં આવ્યો છે. નિયમ મુજબ, નવા પગાર ધોરણ ૧ જાન્યુઆરી, ૨૦૨૬ થી અમલમાં આવવા જોઈએ. તેમ છતાં, રચના પ્રક્રિયા અને 'ટર્મ્સ ઓફ રેફરન્સ' (ToR) માં રહેલી કેટલીક અસ્પષ્ટતાઓને જોતા, તેના અમલીકરણમાં થોડો વિલંબ થવાની શક્યતા નકારી શકાય નહીં.

બીજી તરફ, સરકારના આ નોટિફિકેશન સામે કેટલાક કર્મચારી સંગઠનોએ નારાજગી વ્યક્ત કરી છે. યુનિયનોનો દાવો છે કે આયોગની શરતો (ToR) માં ૬૯ લાખ જેટલા પેન્શનરોનો કોઈ સ્પષ્ટ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો નથી, જે ચિંતાનો વિષય છે. આ ઉપરાંત, અમલીકરણની ચોક્કસ તારીખ વિશે પણ મૌન સેવવામાં આવ્યું છે. આથી, વિવિધ કર્મચારી મંડળો સરકાર પાસે આ બાબતે સુધારાની અને સ્પષ્ટતાની માંગ કરી રહ્યા છે જેથી નિવૃત્ત કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ થઈ શકે.

એકંદરે, ૮મા પગાર પંચની રચના એ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે એક સકારાત્મક સમાચાર જરૂર છે, પરંતુ DA મર્જર ન થવાના નિર્ણયે મિશ્ર પ્રતિસાદ ઊભો કર્યો છે. હવે આગામી ૧૮ મહિનામાં આયોગ દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવનાર રિપોર્ટ અને ભલામણો પર જ લાખો પરિવારોનું ભવિષ્ય નક્કી થશે. કર્મચારીઓને આશા છે કે સરકાર વધતી મોંઘવારીને ધ્યાનમાં રાખીને સન્માનજનક પગાર વધારો આપશે.