Labour Code: જો 7 તારીખ સુધીમાં કર્મચારીને પગાર નહીં આપો તો થઈ શકે છે જેલ!

Labour Code:  જોકે, જો કોઈ નોકરીદાતા નાણાકીય દંડ મેળવ્યા પછી પણ પોતાની ભૂલ સુધારવામાં નિષ્ફળ જાય અને પાંચ વર્ષની અંદર ફરીથી આવો ગુનો કરે તો સજા વધુ ગંભીર બને છે

શ્રમ સંહિતા હેઠળ ફરિયાદ કરવાથી તાત્કાલિક રાહત મળશે, પરંતુ મેનેજરને જેલની સજા પણ થઈ શકે છે.

Source : તસવીર સોશિયલ મીડિયા

Show Quick Read

Key points generated by AI, verified by newsroom

• કંપનીઓએ આગામી મહિનાની ૭મી સુધીમાં પગાર ચૂકવવો કાયદેસર છે.
• નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરતાં ૫૦,૦૦૦ રૂપિયા સુધીના દંડની જોગવાઈ છે.
• પાંચ વર્ષમાં ફરી ઉલ્લંઘન પર જેલ અને દંડ થશે.
• તારીખ ચૂકી જતાં તરત જેલ નહીં, તપાસ પછી પગલાં લેવાય.

Labour Code: નોકરી કરતા વ્યક્તિઓનો પગાર સમયસર જમા કરાવવાની તારીખ હોય છે, જે તે દિવસે તેમના ખાતામાં જમા થાય છે. જો કે, ઘણી ખાનગી કંપનીઓ સમયસર પગાર જમા કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે જેના કારણે કર્મચારીઓ માટે મુશ્કેલી ઊભી થાય છે. જો કે, જો તમારી કંપની વારંવાર આવું કરે છે, તો તમારે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી. શ્રમ સંહિતા હેઠળ ફરિયાદ કરવાથી તાત્કાલિક રાહત મળશે, પરંતુ મેનેજરને જેલની સજા પણ થઈ શકે છે.

7મી તારીખ સુધીમાં પગાર જમા થાય

કોડ ઓન Wage, 2019ની કલમ 17 મુજબ, માસિક પગાર મેળવતા કર્મચારીઓને આગામી મહિનાની 7મી તારીખ પહેલા તેમનો પગાર મળવો જરૂરી છે. આનો અર્થ એ છે કે જો કોઈ કર્મચારી જૂલાઈમાં કામ કરતો હોય તો તેને 7મી ઓગસ્ટના અંત સુધીમાં તેમનો જૂલાઈનો પગાર મળવો જોઈએ. જો આવું ન કરવામાં આવે તો આ માટે કાનૂની જોગવાઈઓ છે.

દંડની પણ જોગવાઈ છે.

જો કોઈ કંપની સમયસર પગાર જમા કરાવવામાં નિષ્ફળ જાય અથવા કાનૂની રકમ કરતાં ઓછો પગાર ચૂકવે તો તેની સામે કાર્યવાહી કરી શકાય છે. કાયદા હેઠળ આવા કિસ્સાઓમાં 50,000 રૂપિયા સુધીના દંડની જોગવાઈ છે. આનો અર્થ એ થયો કે પહેલી વાર ઉલ્લંઘન કરવાથી સીધી કેદ નહીં, પણ નાણાકીય દંડ થશે.

શું જેલની જોગવાઈ છે?

જોકે, જો કોઈ નોકરીદાતા નાણાકીય દંડ મેળવ્યા પછી પણ પોતાની ભૂલ સુધારવામાં નિષ્ફળ જાય અને પાંચ વર્ષની અંદર ફરીથી આવો ગુનો કરે તો સજા વધુ ગંભીર બને છે. આવા કિસ્સાઓમાં તેમને ત્રણ મહિના સુધીની જેલ 1 લાખ રૂપિયા સુધીનો દંડ અથવા બંને એકસાથે થઈ શકે છે.

સમજવા જેવી મહત્વની વાત એ છે કે જ્યારે 7મી તારીખ સુધીમાં પગાર ચૂકવવો કાયદેસર રીતે ફરજિયાત છે, પરંતુ એવું નથી કે જો તે તારીખ સુધીમાં પગાર ચૂકવવામાં ન આવે તો નોકરીદાતાને તે દિવસે જેલમાં મોકલવામાં આવશે નહીં. કોઈપણ કાર્યવાહી કરતા પહેલા કેસની તપાસ કરવામાં આવે છે, ઉલ્લંઘનનું સ્વરૂપ અને અનુસરવામાં આવેલી કાનૂની પ્રક્રિયા. તેથી કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતા બંને માટે પગાર ચૂકવવા સંબંધિત નિયમોની સ્પષ્ટ સમજ હોવી મહત્વપૂર્ણ છે.