8મું પગાર પંચ ક્યાં અટવાયું? સરકારના મૌનથી 50 લાખથી વધુ કર્મચારીઓ અને 65 લાખ પેન્શનરોમાં ચિંતા

NC-JCM એ કેબિનેટ સચિવને પત્ર લખી ToR જાહેર કરવા માંગ કરી; પેન્શનરોને લાભ મળશે કે કેમ તે અંગે પણ શંકા, 2026 પહેલા અમલ પર પ્રશ્નાર્થ.

8મું પગાર પંચ ક્યાં અટવાયું?

Source : Pixabay

8th Pay Commission update: કેન્દ્ર સરકારના 8મા પગાર પંચની રચના અને તેના અમલ અંગેનું સરકારી મૌન દેશભરના 50 લાખથી વધુ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને 65 લાખથી વધુ પેન્શનરોની ચિંતામાં વધારો કરી રહ્યું છે. નેશનલ કાઉન્સિલ-જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ ​​મિકેનિઝમ (NC-JCM) ના સચિવ શિવ ગોપાલ મિશ્રાએ જૂન 18, 2025 ના રોજ કેબિનેટ સચિવને પત્ર લખીને તાત્કાલિક સંદર્ભની શરતો (ToR) એટલે કે કમિશનની કામગીરીની શરતો જાહેર કરવાની માંગ કરી છે.

સરકારના વચન છતાં ઔપચારિક આદેશનો અભાવ:

'ફાઇનાન્સિયલ એક્સપ્રેસ' માં પ્રકાશિત થયેલા એક સમાચાર મુજબ, જાન્યુઆરી 2025 માં, કર્મચારી મંત્રાલય (DoPT) એ જાહેરાત કરી હતી કે સરકારે 8મા પગાર પંચની રચના કરવાનો નિર્ણય લીધો છે અને તેની શરતોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવી રહ્યું છે. તે સમયે કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિઓ પાસેથી સૂચનો પણ માંગવામાં આવ્યા હતા, જે સમયસર આપી દેવામાં આવ્યા હતા. જોકે, અત્યાર સુધી ન તો ToR જારી કરવામાં આવ્યા છે, ન તો કમિશનની રચનાની કોઈ સત્તાવાર સૂચના આવી છે. આ સરકારી મૌન કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોમાં એવી ભીતિ ઊભી કરી રહ્યું છે કે 8મું પગાર પંચ ફક્ત એક રાજકીય નિવેદન બનીને રહી જશે.

પેન્શનરોની સૌથી મોટી ચિંતા:

સૌથી મોટી ચિંતા નિવૃત્ત કર્મચારીઓ (પેન્શનરો) વિશે છે. પત્રમાં એ પણ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે તાજેતરના નાણાકીય બિલમાં એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે સરકાર પેન્શનરોને પગાર પંચના લાભ આપવા માંગે છે કે નહીં, તે સંપૂર્ણપણે સરકારના વિવેકબુદ્ધિ પર નિર્ભર રહેશે. આનાથી 65 લાખ પેન્શનરોમાં ભારે રોષ અને અસુરક્ષાની ભાવના વ્યાપી છે. તેઓ ઇચ્છે છે કે સેવામાં રહેલા કર્મચારીઓની જેમ તેમને પણ પગાર સુધારણાનો લાભ મળે.

કર્મચારી સંગઠનોની ત્રણ મુખ્ય માંગણીઓ:

NC-JCM દ્વારા સરકાર સમક્ષ ત્રણ મુખ્ય માંગણીઓ રજૂ કરવામાં આવી છે:

1. ToR તાત્કાલિક જાહેર કરવા: જેથી અફવાઓ બંધ થાય અને કર્મચારીઓમાં વિશ્વાસ જળવાઈ રહે.
2. પેન્શનરોને સમાન અધિકારો મળવા જોઈએ: કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો બંનેને પગાર સુધારણાનો લાભ સમાનરૂપે મળવો જોઈએ.
3. આયોગની રચના ટૂંક સમયમાં થવી જોઈએ: જેથી રિપોર્ટ સમયસર આવી શકે અને 2026 પહેલા તેનો અમલ થઈ શકે.

પગાર પંચની આવશ્યકતા અને અસર:

ભારત સરકાર દર 10 વર્ષે પગાર પંચની રચના કરે છે, જે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર, ભથ્થાં અને સેવા શરતોની સમીક્ષા કરીને સરકારને ભલામણો આપે છે. 7મું પગાર પંચ જાન્યુઆરી 2016 માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું, અને 8મું પગાર પંચ 2026 માં લાગુ થવાની સંભાવના છે. જો કમિશન સમયસર બનાવવામાં નહીં આવે, તો કર્મચારીઓ લાંબા સમય સુધી નવા પગાર ધોરણથી વંચિત રહી શકે છે.

NC-JCM ના મતે, સરકાર તરફથી સ્પષ્ટતાના અભાવે, સરકારના ઇરાદા પર પ્રશ્નો ઉભા થાય છે અને કર્મચારીઓનું મનોબળ નબળું પડે છે. આ અનિશ્ચિતતા ફક્ત સરકારી કર્મચારીઓને જ નહીં, પરંતુ તેમના પરિવારો, ખર્ચ કરવાની ક્ષમતા અને દેશની ગ્રાહક અર્થવ્યવસ્થાને પણ અસર કરશે. જ્યારે લાખો કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને તેમના ભવિષ્ય વિશે શંકા હોય છે, ત્યારે બજારથી લઈને મનોબળ સુધી બધું જ પ્રભાવિત થાય છે.