8th Pay Commission Salary Calculator: 8મા પગાર પંચમાં પગાર કેટલો વધશે? બેઝિક, DA, HRA ની સંપૂર્ણ ગણતરી સમજો
8મા પગાર પંચના અમલ અંગે કર્મચારીઓમાં ભારે ઉત્સાહ છે. પગાર પંચનો સૌથી મહત્ત્વનો ભાગ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર હોય છે, જે કર્મચારીના વર્તમાન બેઝિક પગારને ગુણાકાર કરીને નવો બેઝિક પગાર નક્કી કરે છે.
8th Pay Commission: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 8મા પગાર પંચ અંગેની અટકળો વચ્ચે, પગારમાં નોંધપાત્ર વધારાની શક્યતા જોવા મળી રહી છે. જોકે આ પંચને સંપૂર્ણપણે લાગુ થવામાં 2027 સુધીનો સમય લાગી શકે છે, પરંતુ તેના લાભો જાન્યુઆરી 1, 2026 થી જ આપવામાં આવવાની ધારણા છે. પગારની ગણતરી માટે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર મહત્ત્વનો ગુણક છે. જો 1.96 નું ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરવામાં આવે, તો લેવલ 1 ના કર્મચારીઓનો લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર હાલના ₹18,000 થી વધીને ₹35,280 થઈ શકે છે. આ વધારો 5 મિલિયનથી વધુ કર્મચારીઓ અને 6.5 મિલિયન જેટલા પેન્શનરોને અસર કરશે, જેનો ફાયદો તેમને બાકી રકમ (Arrears) તરીકે મળશે.
8મા પગાર પંચ: ફિટમેન્ટ ફેક્ટર દ્વારા પગાર ગણતરીનું ફોર્મ્યુલા
8મા પગાર પંચ ના અમલ અંગે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓમાં ભારે ઉત્સુકતા પ્રવર્તે છે. પગાર પંચનો સૌથી મહત્ત્વનો ભાગ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર હોય છે, જે કર્મચારીના વર્તમાન મૂળભૂત પગારને ગુણાકાર કરીને નવો મૂળભૂત પગાર નક્કી કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, 7મા પગાર પંચમાં 2.57 નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ થવાથી લઘુત્તમ મૂળભૂત પગાર ₹7,000 થી વધીને સીધો ₹18,000 થયો હતો.
8મા પગાર પંચ માટે પણ વિવિધ અહેવાલોમાં 1.92 થી 2.86 સુધીના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની ચર્ચા છે. જોકે, એક શક્યતા છે કે કમિશન 1.96 નો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર લાગુ કરી શકે છે.
નવા મૂળભૂત પગારની ગણતરી માટેનું સૂત્ર નીચે મુજબ રહેશે:
જૂનો મૂળભૂત પગાર×1.96=8મા પગાર પંચ હેઠળનો નવો મૂળભૂત પગાર
1.96 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર સાથે પગારમાં સંભવિત વધારો
જો 1.96 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરનો ઉપયોગ કરીને ગણતરી કરવામાં આવે, તો કર્મચારીઓના મૂળભૂત પગારમાં મોટો વધારો જોવા મળી શકે છે. આ ગણતરીઓમાં મોંઘવારી ભથ્થું (DA) શામેલ કરવામાં આવ્યું નથી, પરંતુ શહેરના આધારે HRA (ઘર ભાડું ભથ્થું) ઉમેરવામાં આવશે.
| પે મેટ્રિક્સ લેવલ | વર્તમાન બેઝિક પગાર (₹) | 8મા પગાર પંચમાં બેઝિક પગાર (₹) |
| લેવલ 1 | 18,000 | 35,280 |
| લેવલ 2 | 19,900 | 39,004 |
| લેવલ 3 | 21,700 | 42,532 |
| લેવલ 4 | 25,500 | 49,980 |
| લેવલ 5 | 29,200 | 57,232 |
| લેવલ 6 | 35,400 | 69,384 |
| લેવલ 7 | 44,900 | 88,004 |
| લેવલ 8 | 47,600 | 93,296 |
| લેવલ 9 | 53,100 | 1,04,076 |
| લેવલ 10 | 56,100 | 1,09,956 |
| લેવલ 11 | 67,700 | 1,32,692 |
| લેવલ 12 | 78,800 | 1,54,448 |
| લેવલ 13 | 1,23,100 | 2,41,276 |
| લેવલ 13A | 1,31,100 | 2,56,956 |
| લેવલ 14 | 1,44,200 | 2,82,632 |
| લેવલ 15 | 1,82,200 | 3,57,112 |
| લેવલ 16 | 2,05,400 | 4,02,584 |
| લેવલ 17 | 2,25,000 | 4,41,000 |
| લેવલ 18 | 2,50,000 | 4,90,000 |
8મા પગાર પંચ ના અમલ પછી કુલ પગારમાં કેટલો વધારો થશે તે સમજવા માટે, આપણે લેવલ 9 ના કર્મચારીનું ઉદાહરણ લઈ શકીએ:
| પગારના ઘટકો | વર્તમાન પગાર (7મા પગાર પંચ) | 8મા પગાર પંચમાં અંદાજિત પગાર (1.96 FF) |
| મૂળ પગાર (Basic Pay) | ₹53,100 | ₹1,04,076 |
| DA (58%) | ₹30,798 | ₹0 (નવા પંચમાં DA શૂન્ય ગણાશે) |
| HRA (દિલ્હી, 27%) | ₹14,337 | ₹28,100.52 (₹1,04,076 ના 27%) |
| કુલ પગાર | ₹98,235 | ₹1,32,177 |
ઉપરોક્ત અંદાજ મુજબ, લેવલ 9 પરના કર્મચારીના કુલ પગારમાં લગભગ ₹33,942 નો માસિક વધારો થઈ શકે છે. જોકે, આ ગણતરી ફક્ત 1.96 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરના અનુમાન પર આધારિત છે અને તે અંતિમ ફોર્મ્યુલા નથી.
ટોપ સ્ટોરી
ટ્રેન્ડિંગ સમાચાર
