1 જાન્યુઆરી 2026 થી લાગુ થશે 8મું પગાર પંચ? દિલ્હી બેઠકમાંથી સામે આવ્યા મોટા સમાચાર

ભારત પેન્શનર્સ સમાજ (BPS) દ્વારા 8મા પગાર પંચ સમક્ષ દર 3 મહિને DA વધારવા અને 5.2 ફેમિલી યુનિટના આધારે પગાર નક્કી કરવા સહિતની 15 મુખ્ય માંગણીઓ રજૂ કરાઈ, જાણો સંપૂર્ણ વિગતો.

8th pay commission updates delhi meeting minimum pension salary demands

Source : ai

Show Quick Read

Key points generated by AI, verified by newsroom

• BPS ને આશા છે, પંચ સકારાત્મક ભલામણો કરશે.

8th pay commission updates: કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો માટે 8મા પગાર પંચ (8th Pay Commission) ને લઈને એક મોટા અને અગત્યના સમાચાર સામે આવ્યા છે. 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચે સરકારી કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર, પેન્શન અને ભથ્થાં સંબંધિત વિવિધ માંગણીઓ અને સૂચનોની સમીક્ષાની પ્રક્રિયા ખૂબ જ ઝડપી કરી દીધી છે. તાજેતરમાં જ રાજધાની દિલ્હીમાં પગાર પંચની મહત્વની બેઠકો યોજાઈ હતી, જેમાં વિવિધ કર્મચારી અને પેન્શનર સંગઠનોએ કમિશન સમક્ષ પોતાની વાત રજૂ કરી હતી. ચાલો વિગતવાર સમજીએ કે આ બેઠકમાં શું ચર્ચા થઈ.

કોણે રજૂ કરી માંગણીઓ અને આ સંગઠન કેમ મહત્વનું છે?

નવી દિલ્હીના જનપથ સ્થિત ચંદ્રલોક ભવન ખાતે 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ સમક્ષ 'ભારત પેન્શનર્સ સોસાયટી' (BPS) દ્વારા માંગણીઓનું એક પ્રેઝન્ટેશન રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. BPS ના અધ્યક્ષ આર.કે. ચૌહાણ અને મહામંત્રી અવિનાશ રાજપૂતના નેતૃત્વમાં એક પ્રતિનિધિમંડળે આ માંગણીઓ મૂકી હતી.

તમને જણાવી દઈએ કે, જાન્યુઆરી 1955 માં સ્થપાયેલી BPS સંસ્થા દેશભરના આશરે 10 લાખ પેન્શનરોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને તેની સાથે 245 જેટલા યુનિયનો જોડાયેલા છે. આ સંસ્થાને પેન્શન કલ્યાણ વિભાગ અને નીતિ આયોગ દ્વારા માન્યતા મળેલી છે, તેમજ તે SCOVA (સ્ટેન્ડિંગ કમિટી ઓન વોલન્ટરી એજન્સીઝ) માં પણ પોતાનું પ્રતિનિધિત્વ ધરાવે છે. તેથી તેમની માંગણીઓ ખૂબ વજનદાર માનવામાં આવે છે.

8મા પગાર પંચ સમક્ષ રજૂ કરાયેલી 15 મુખ્ય માંગણીઓ (અપડેટ્સ):

BPS દ્વારા 8મા પગાર પંચની ઓફિસમાં પાવરપોઈન્ટ પ્રેઝન્ટેશન દ્વારા પેન્શનરો અને તેમના પરિવારને અસર કરતા નીચે મુજબના 15 મોટા મુદ્દાઓ રજૂ કરવામાં આવ્યા છે:

5.2 ફેમિલી યુનિટ (Family Unit): લઘુત્તમ પેન્શન નક્કી કરવા માટે 5.2 ભારિત કુટુંબ એકમોની ફોર્મ્યુલા લાગુ કરવાની માંગ કરાઈ છે. જેમાં કર્મચારી માટે 1.0, જીવનસાથી માટે 1.0, બે બાળકો (દરેક માટે 0.8) અને બે આશ્રિત માતાપિતા (બંનેના 0.8) નો સમાવેશ થાય છે.

પગાર અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: કર્મચારીઓનો લઘુત્તમ બેઝિક પગાર (મૂળ પગાર) ₹69,000 નક્કી કરવો જોઈએ અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર વધારીને 3.83 કરવામાં આવે.

લઘુત્તમ અને કૌટુંબિક પેન્શન: પેન્શનરો માટે લઘુત્તમ પેન્શન દર મહિને ₹45,000 હોવું જોઈએ. ખાસ વાત એ છે કે પેન્શન છેલ્લા મળેલા પગારના 50% ને બદલે 67% હોવું જોઈએ. જ્યારે કૌટુંબિક (ફેમિલી) પેન્શન છેલ્લા પગારના 50% રાખવું જોઈએ.

આ પણ વાંચોઃ 8મું પગાર પંચ: 7મું પગાર પંચ જેવું 2.57 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર રહે તો કેટલો વધશે પગાર? જાણો સંપૂર્ણ ગણતરી

પેન્શન સમાનતા: 1 જાન્યુઆરી 2026 પહેલા નિવૃત્ત થયેલા અને ત્યારબાદ નિવૃત્ત થતા પેન્શનરો વચ્ચે પેન્શનમાં સમાનતા જળવાય તે માટે યોગ્ય ફેરફારો કરવા.

દર 5 વર્ષે પગાર પંચ: પગાર અને પેન્શનમાં દર 10 વર્ષને બદલે દર 5 વર્ષે સુધારો થવો જોઈએ.

દર 3 મહિને DA/DR માં વધારો: મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અને મોંઘવારી રાહત (DR) માં દર 6 મહિને વધારો કરવાને બદલે, ત્રણ મહિનાની સરેરાશના આધારે દર ક્વાર્ટરમાં (ત્રિમાસિક ધોરણે) વધારો આપવો.

પોઈન્ટ-ટુ-પોઈન્ટ વળતર: જ્યારે મોંઘવારી રાહત (DR) 25% થી વધી જાય, ત્યારે તે વધારાના DR ને સીધા મૂળ (બેઝિક) પેન્શનમાં જોડી દેવા પર વિચાર થવો જોઈએ.

HRA અને LTC ના લાભ: પેન્શનરોને પણ પૂરતા પ્રમાણમાં મકાન ભાડા ભથ્થું (HRA) અને લીવ ટ્રાવેલ કન્સેશન (LTC) ના લાભો મળવા જોઈએ.

સ્વાયત્ત અને વૈધાનિક સંસ્થાઓ: કેન્દ્રની સ્વાયત્ત અને વૈધાનિક સંસ્થાઓના પાત્ર પેન્શનરોને પણ અન્ય કેન્દ્રીય કર્મચારીઓની સાથે જ 8મા પગાર પંચના લાભો આપવા.

હેલ્થકેર અને મેડિકલ એલાઉન્સ (FMA): CGHS સુવિધાને વધુ મજબૂત અને વિસ્તૃત બનાવવી, કેશલેસ હેલ્થકેર સુવિધા પૂરી પાડવી અને ફિક્સ્ડ મેડિકલ એલાઉન્સ (FMA) વધારીને સીધું ₹5,000 કરવું.

ગ્રામીણ વિસ્તારો માટે સુવિધા: જે પેન્શનરો ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં અથવા જ્યાં CGHS સુવિધા નથી ત્યાં રહે છે, તેમના માટે પૂરતા સુરક્ષા પગલાં અને આરોગ્ય સુવિધાઓ ઉભી કરવી.

કોમ્યુટેડ પેન્શનની પુનઃસ્થાપના: 60 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થતા કર્મચારીઓ માટે, તેમના પેન્શનનો કોમ્યુટેડ ભાગ 15 વર્ષના બદલે 11 વર્ષ પછી અથવા તો 71 વર્ષની ઉંમરે (બેમાંથી જે વહેલું હોય) ફરીથી પુનઃસ્થાપિત કરી દેવો જોઈએ.

વધારાનું પેન્શન: 65 વર્ષની ઉંમરથી શરૂ કરીને દર 5 વર્ષના સ્લેબ મુજબ વય આધારિત વધારાનું પેન્શન ચૂકવવું જોઈએ.

અમલની તારીખ: 8મા પગાર પંચ દ્વારા સુધારેલા પગાર, પેન્શન અને તમામ ભથ્થાં 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી જ લાગુ કરવામાં આવે.

BSNL પેન્શનરોના પ્રશ્નો: BSNL ના પેન્શનરોની પેન્શન સમાનતા અને આરોગ્યસંભાળને લગતી જે લાંબા સમયથી પડતર માંગણીઓ છે, તેનો સત્વરે ઉકેલ લાવવો જોઈએ.

આ પણ વાંચોઃ 8મું પગાર પંચ: 2.0, 2.38 અને 2.57 ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર કેટલો વધશે પગાર? જુઓ કેલક્યુલેશન

BPS ને શું છે આશા?

પ્રેઝન્ટેશન બાદ BPS સંગઠને 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચના સભ્યો સાથે થયેલી ચર્ચા પર ઘણો સંતોષ વ્યક્ત કર્યો છે. પંચના સભ્યોએ પણ તેમની વાત ખૂબ જ ધ્યાનપૂર્વક સાંભળી હતી. BPS ને પૂરી આશા છે કે કમિશન જ્યારે પોતાનો અંતિમ રિપોર્ટ અને ભલામણો તૈયાર કરશે, ત્યારે પેન્શનરો અને તેમના પરિવારની આ તમામ વાજબી માંગણીઓ અને ચિંતાઓ પર ચોક્કસથી હકારાત્મક વિચાર કરશે. જ્યારથી પગાર પંચે સમીક્ષાની કામગીરીમાં સ્પીડ વધારી છે, ત્યારથી કર્મચારીઓમાં એક નવી આશાનો સંચાર થયો છે.