'4 દિવસનું કામ'… 100 કંપનીઓમાં હવે અઠવાડિયામાં 3 દિવસની રજા, કર્મચારીઓમાં અદભૂત ઉત્સાહ!

કંપનીઓએ 35 કલાકને ચાર દિવસમાં રૂપાંતરિત કર્યા નથી, પરંતુ તેમ છતાં કર્મચારીને દિવસમાં 7 કલાક કામ કરવું પડે છે.

પ્રતિકાત્મક તસવીર ( Image Source :https://pixabay.com/photos/offices-business-computer-1181385/ )

UK New Rule: સમગ્ર વિશ્વમાં 'ફાઇવ ડે વર્કિંગ' કલ્ચર છે, જેનો અર્થ છે કે દર અઠવાડિયે પાંચ દિવસ કામ કરવું પડે છે. જો કે, 'પાંચ દિવસ વર્કિંગ' કલ્ચર હોવા છતાં, લોકોને વર્ક લાઈફ બેલેન્સ જાળવવામાં મુશ્કેલી પડે છે. આ જ કારણ છે કે હવે 'ફોર ડે વર્કિંગ' કલ્ચર લાવવાની તૈયારીઓ કરવામાં આવી છે. હકીકતમાં, યુકેમાં 100 કંપનીઓ 'ફોર ડે વર્કિંગ વીક' (અઠવાડિયામાં માત્ર ચાર દિવસ કામ) માટે સંમત થઈ છે. આ દરમિયાન આ કંપનીઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓના પગારમાં પણ ઘટાડો કરવામાં આવશે નહીં. મતલબ કે ચાર દિવસ કામ કર્યા પછી પણ તેમને પાંચ દિવસ જેટલો જ પગાર મળશે.

યુકેની આ 100 કંપનીઓમાં 2600 લોકો કામ કરે છે. પરંતુ 4-દિવસીય સપ્તાહના અભિયાન દ્વારા, એવી આશા છે કે આ દેશમાં પરિવર્તનકારી પરિવર્તન લાવશે. 100 કંપનીઓમાં બ્રિટનની બે મોટી કંપનીઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. આ બંને કંપનીઓ એટમ બેંક અને ગ્લોબલ માર્કેટિંગ કંપની અવિન છે. એટમ બેંક અને અવિનમાં 450-450 કર્મચારીઓ કામ કરે છે.

બંને કંપનીઓએ સત્તાવાર રીતે 'ફોર ડે વર્કિંગ વીક' અપનાવ્યું છે. મતલબ કે તેણે હવે તેના કર્મચારીઓ માટે કામના કલાકો ઘટાડી દીધા છે. બ્રિટનમાં કાર્ય સપ્તાહ 35 કલાકનું છે. દરરોજ 7 કલાક કામ કરવું પડે છે. મતલબ કે આ કંપનીઓએ 35 કલાકને ચાર દિવસમાં રૂપાંતરિત કર્યા નથી, પરંતુ તેમ છતાં કર્મચારીને દિવસમાં 7 કલાક કામ કરવું પડે છે. એટલે કે ચાર દિવસ અને અઠવાડિયામાં માત્ર 28 કલાક.

કંપનીઓને શું ફાયદો થાય છે?

'4 દિવસનું અઠવાડિયું' સાથે કંપનીઓની ઉત્પાદકતા વધી રહી છે.

પાંચ દિવસનું કામ ચાર દિવસમાં પૂર્ણ થઈ રહ્યું છે.

'4 દિવસનું અઠવાડિયું' ધરાવતી કંપનીઓ તરફ કર્મચારીઓ વધુ આકર્ષાઈ રહ્યા છે. ત્યાં વધુ સમય રહેવાનો અર્થ એ છે કે ઓછા રાજીનામા.

'4 દિવસનું અઠવાડિયું' ધરાવતી કંપનીઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓ પહેલા કરતાં ઓછી રજાઓ લઈ રહ્યા છે.

ઇતિહાસમાં સૌથી વધુ પરિવર્તનકારી પહેલ

'ફોર ડે વીક'ના સમર્થકોનું કહેવું છે કે પાંચ દિવસ કામ કરવાની પેટર્ન જૂના આર્થિક યુગની છે. ગાર્ડિયન સાથે વાત કરતા, એવિનના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ એડમ રોસે જણાવ્યું હતું કે નવી કાર્યકારી પેટર્ન અપનાવવી એ ઇતિહાસમાં આપણે જોયેલી સૌથી પરિવર્તનકારી પહેલ છે. નવી વર્કિંગ પેટર્ન અપનાવનારી મોટાભાગની કંપનીઓ ટેક્નોલોજી, માર્કેટિંગ જેવા ક્ષેત્રો સાથે સંબંધિત છે. આ સિવાય હવે કેટલીક મેન્યુફેક્ચરિંગ અને કન્સ્ટ્રક્શન કંપનીઓએ પણ નવી વર્કિંગ પેટર્ન અપનાવવાનું શરૂ કરી દીધું છે.