આ સરકારી કંપનીએ કર્મચારીઓ માટે બનાવ્યું મેટ્રિમોનિયલ મોર્ટલ, હવે કર્મચારીઓ કંપનીમાં જ શોધી શકશે જીવનસાથી

આ સેવા દ્વારા કંપનીના બે કર્મચારીઓ સીમા યાદવ અને તરુણ બંસલ મળી આવ્યા હતા. તાજેતરમાં જ તેણે લગ્ન પણ કર્યા છે. સીમા અને તરુણ કંપનીની નવી સેવા દ્વારા લગ્ન કરનાર પ્રથમ યુગલ છે.

પ્રતિકાત્મક તસવીર

Indian Oil Launches Matrimonial Portal: ઈન્ડિયન ઓઈલ કોર્પોરેશન (IOC) એ પોતાના કર્મચારીઓ માટે મેચમેકિંગની જવાબદારી પોતાના માથે લીધી છે. હકીકતમાં, કંપનીએ જાન્યુઆરી 2023માં મેટ્રિમોનિયલ પોર્ટલ લોન્ચ કર્યું છે. જેથી કંપનીમાં કામ કરતા લોકો સમાન કામ કરતા લોકોમાંથી પોતાનો જીવનસાથી પસંદ કરી શકે. કંપનીનો આ પ્રયાસ પણ સફળ થતો જોવા મળી રહ્યો છે. આ સેવા દ્વારા 24 ફેબ્રુઆરીએ કંપનીના બે કર્મચારીઓના લગ્ન થયા.

ઈન્ડિયન ઓઈલની આ નવી સેવાનું નામ IOCians2gether છે. આ સેવા દ્વારા કંપનીના બે કર્મચારીઓ સીમા યાદવ અને તરુણ બંસલ મળી આવ્યા હતા. તાજેતરમાં જ તેણે લગ્ન પણ કર્યા છે. સીમા અને તરુણ કંપનીની નવી સેવા દ્વારા લગ્ન કરનાર પ્રથમ યુગલ છે. આ લગ્નમાં IOCના ચેરમેન અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર શ્રીકાંત માધવ વૈદ્ય પણ હાજર રહ્યા હતા. તેણે સોશિયલ મીડિયા પર લગ્નની તસવીર પણ શેર કરી છે, જેને લોકો ખૂબ પસંદ કરી રહ્યા છે.

સોશિયલ મીડિયા પર કપલના લગ્નનો ફોટો શેર કરતા શ્રીકાંતે લખ્યું કે તરુણ અને સીમાનું મિલન જોઈને હું રોમાંચિત થઈ ગયો. અમારા પ્લેટફોર્મ 'IOCians2gether' દ્વારા તેમના જીવન સાથીને શોધનાર આ પ્રથમ યુગલ છે. તમને જીવનભર ખુશીઓ ની શુભેચ્છા.

સીમા અને તરુણ છેલ્લા પાંચ વર્ષથી કંપનીના રિસર્ચ એન્ડ ડેવલપમેન્ટ વિભાગમાં કામ કરે છે. તેઓ મેટ્રિમોનિયલ પોર્ટલ લોન્ચ કર્યા પછી મળ્યા હતા. પછી બીજા જ મહિને બંનેના લગ્ન થઈ ગયા. જો કે, સોશિયલ મીડિયા પર કેટલાક યુઝર્સ કહી રહ્યા છે કે કપલે પહેલાથી જ લગ્નની યોજના બનાવી હશે. આ લગ્ન મેટ્રિમોનિયલ પોર્ટલના પ્રચાર માટે કરવામાં આવ્યા હતા.

ઇન્ડિયન ઓઇલ દ્વારા આ વર્ષે જાન્યુઆરીમાં મેટ્રિમોનિયલ પોર્ટલ શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું અને IOCL અધિકારીઓના જણાવ્યા અનુસાર, આ દંપતીએ બીજા જ મહિને લગ્ન કરી લીધા હતા.

કેટલાક સોશિયલ મીડિયા યુઝર્સ એવું પણ કહે છે કે આ કપલે પહેલાથી જ લગ્નની યોજના બનાવી હશે અને આ લગ્ન મેટ્રિમોનિયલ સર્વિસને પ્રમોટ કરવા માટે કરવામાં આવ્યા હતા. જો કે, અમે આની પુષ્ટિ કરી શકતા નથી.

એક જ સંસ્થામાં આવી સેવા મેળવવી ખૂબ જ રસપ્રદ છે. કારણ કે, સામાન્ય રીતે કંપનીઓ એક જ કંપનીમાં એક કપલ સાથે કામ કરે તેવું ઇચ્છતી નથી. વેલ તે સ્પષ્ટ છે કે IOC ની વ્યક્તિગત રીટેન્શન નીતિનો એક ભાગ છે. આ પ્લેટફોર્મ ઇન-હાઉસ ડેવલપ કરવામાં આવ્યું છે. એનર્જી અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર કંપનીઓમાં ટેલેન્ટ શોધવામાં ખાસ કરીને તેમને જાળવી રાખવામાં ઘણી મુશ્કેલી પડે છે. આવી સ્થિતિમાં આ નવું પ્લેટફોર્મ કંપનીને ફાયદો પહોંચાડી શકે છે.